尚铁龙是个耿直且大公无私的人。
像他这种人，往往是很难得到重用的。
原因无他，只因为他这种人和官场上的那种人格格不入。
儒家思想讲究的是中庸、谦虚、礼貌，说白了就是圆滑、虚伪，一个永远不可能实现的目标。
在这种模式教育出来的人，往往大多数都是圆滑的人，像尚铁龙这种钢铁直男肯定和他们很难融合。
要不是遇到杨军，恐怕尚铁龙早就不知道被发配到哪个犄角旮旯。
当然，这几年没有杨军的照顾，他混得确实不大好。
像尚铁龙这种钢铁直男，只能用在某个岗位上，却不能让他独当一面。
就他那种直来直去，大公无私的态度，是很难管好一个企业的。
企业文化是一个兼容、宽和包容的融合，是要不断吸收和兼并不同文化的，如果一直按照他那个模式发展的话，是很难
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